Как продлить триальную 30 минутную программу. Пробный день в компании

Хватит ли рекрутеру одного дня, чтобы убедиться в профпригодности соискателя и понять, не уйдет ли он через неделю? Рассмотрим методику первого рабочего дня в компании с разных сторон.

Вы - HR-менеджер . Ваша главная задача – как можно быстрее закрыть вакансию. Для того, чтобы убедиться в профпригодности соискателя, вы отправляете текстовые задания, назначаете встречи, беседуете и проверяете его заинтересованность работать именно в вашей организации. И Вы уже договариваетесь о том, что соискатель выходит на работу, но... это еще может ничего не значить.

Вы – соискатель . Найдя интересную вакансию, Вы проходите несколько этапов собеседования, уже договариваетесь о зарплате и условиях труда, но... это еще может ничего не значить.

Чтобы обеим сторонам понять, что они подходят друг другу, соискатель должен прийти в эту компанию и поработать. Именно для этого и существует испытательный срок. Однако есть некоторые вещи, которые можно понять всего за один день.

Суть первого, пробного рабочего дня

Задача пробного рабочего дня – создать для претендента условия, максимально приближенные к его будущему рабочему дню, и посмотреть, как он будет работать.

Необходимо сразу включить кандидата в работу, дать задания, чтобы ему пришлось контактировать с коллективом, а начальство следило за его результатами. Таким образом, можно проверить не только профессиональные навыки, но и поведение человека.

Выгода пробного рабочего дня для работодателя

Первый пробный рабочий день – это перестраховка работодателей.

Пусть в этот день можно узнать только некоторые черты кандидата, но по ним тоже возможно кое о чем судить. Используя этот способ, работодатели стараются сократить вероятность рекрутинговых ошибок. Если кандидат не подошел, можно перейти к поиску другого, не потеряв при этом свое ценное время.

Также пробный день дает возможность проверить все навыки, указанные в резюме.

Выгода пробного рабочего дня соискателя

Пробный рабочий день не отменяет испытательного срока. Но есть в этом дне свои плюсы для соискателя:

1. заранее познакомиться с коллективом;
2. узнать, как построена работа в отделе, и какая там дисциплина;
3. проверить, соответствует ли уровень знаний и навыков поставленным задачам;
4. какое рабочее место предоставят;
5. как начальство общается с подчиненными и т. д.

Пробный день поможет принять окончательное решение: выходить на работу или нет.

Оформление пробного рабочего дня

Понятие «пробный рабочий день» отсутствует в ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ регулирует лишь испытательный срок (статья 70):

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом».

Пробный рабочий день и испытательный срок – совершенно разные понятия

Во время испытательного срока соискатель и другие сотрудники компании полностью застрахованы. Оформление пробного рабочего дня возможно лишь на усмотрение работодателя.

Работодатель может заключить либо договор оказываемых услуг, либо трудовой договор. В этом случае услуги кандидата точно оплатят. Если работодатель предлагает устную договоренность, стоит задуматься, потому что в этом случае нет никакой гарантии, что кандидату оплатят предоставленные им услуги.

Мнение эксперта

«Судя по опросам, пробный рабочий день действительно довольно распространенная практика, но находящаяся вне правового поля. Этот вариант никак не регламентирован, поэтому попробуем рассмотреть возможные ловушки для соискателя и работодателя, а также узнаем, как их избежать.

Ловушка для соискателя

Какой риск для соискателя существует от пробного рабочего дня? Все просто – риск того, что его используют как работника и не заплатят. Но если с работником условия обговорены «на берегу», то почему бы и не попробовать? Ведь для соискателя этот день также весьма показателен. В любом случае, законодательство защищает работника – в ситуации «пробного рабочего дня» незащищенным оказывается работодатель, так как, согласно ст. 61 ТК РФ , трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

То есть, при желании можно добиться приема на работу на испытательный срок и попробовать реабилитировать себя как кандидата, если вас решили «не брать», а также добиться выплаты оговоренной заработной платы за отработанные дни. Однако, есть ли перспективы работы в данной компании при старте сотрудничества с выяснения отношений?

Ловушка для работодателя

Как говорилось выше, пробный рабочий день это бОльший риск для работодателя, чем для соискателя, так как в законодательстве эта практика не урегулирована, а значит, допустив к работе соискателя, согласно cт. 61. ТК РФ , трудовой договор считается заключенным. Попытка принять пробный день в качестве замены испытательного срока несостоятельна, так как о том, что кандидат не подошел, не прошел испытательный срок, соискателя нужно уведомлять за 3 дня, а у нас в наличии 1 день. Как быть?

До синхронизации трудового законодательства с реалиями жизни, можно порекомендовать такую схему: перед допуском к работе подписывается договор, который остается у соискателя, и соглашение о расторжении договора, маркированное этой же датой, которое остается у работодателя. И по итогам одного дня работы стороны могут вновь вернуться к документам: либо уничтожить соглашение о расторжении договора и начать работу, либо, поняв, что вы друг другу не подходите, расстаться. Однако, даже в этом случае есть риск, что соискатель потребует оплату за этот один день работы».

Стоит ли соглашаться на первый пробный рабочий день

Многие соискатели крайне недоверчиво относятся к введению пробного рабочего дня, а, особенно, когда работодатель не оформляет его документально. Это правильные опасения.

Если бы этот день был регламентирован в ТК РФ, возможно, такая практика нашла бы широкое применение без каких-либо опасений у соискателей. На сегодняшний день такое предложение считается неправомерной инициативой работодателей.

Поэтому в данной ситуации соискатель должен все как следует обдумать и убедиться, что компании доверять можно. Если такое предложение поступает от крупной и известной организации, существующей на рынке много лет, то его можно принять. Если же фирма мелкая и малоизвестная, то лучше отклонить такое предложение.

«В моей компании не практикуются «пробные» дни, но был случай, когда один кандидат сам себе его устроил. Тогда искали копирайтера. Подходящих людей не было, кроме одного. Его портфолио очень понравилось руководству, и его прямо-таки уговорили прийти, хотя он не был настроен. Меня попросили помочь ему в первый день: объяснить правила работы, дать не самые сложные, но креативные задания, проверить. В общем, все стандартно для первого дня, но чтобы человеку было нескучно. На следующий день тоже все было распланировано, но кандидат просто не появился. Когда HR-менеджер позвонила ему, он сказал, что больше не придет. Все, включая начальство, были в шоке. Думаю, если бы наш HR заранее предложил ему вариант пробного рабочего дня, зная, что человек не уверен в окончательности своего выбора, было бы лучше».

Елена, копирайтер

Вместо заключения

Часто платные программы распространяются по принципу предоставления пробного периода работы. Платить не надо, но лишь ограниченное время. Это не всегда удобно. Не успеваешь понять, что именно предлагается с точки зрения функциональности программы. Официальная версия. Разберемся, как продлить пробный период, если очень хочется.

Продвинутые юзеры в такой ситуации предлагают чистку реестра. Такой подход правильный. Удаление нежелательных ключей позволяет добиться желаемого результата. Помочь в этом может утилита RegistryTrashKeysFinder (252 КБ). Она бесплатная.

Использование этого программного обеспечения приводит к продлению работы программы. Возникает возможность запускать триал-версию неограниченное число раз.

Утилита RTKF – это не «кряк» в том понимании, как принято. Ее работа не приводит к нарушению лицензионных соглашений. Реестр освобождается от «мусора» и ничего более. Реализация этой функциональности становится причиной побочного эффекта: продлевается пробный период программы.

Утилита не модифицирует программные файлы и не распространяет коды для взлома.

После запуска утилиты производится поиск соответствующих ключей. Их можно удалить, чтобы продлить пробный период, истекший к этому времени. В то же время надо учитывать, что этого вида действия не всегда приводят к желаемому результату.

Если пробный период предоставляется на основе временного ключа, то чистка реестра вряд ли поможет, так как в этом случае не предусматриваются скрытые записи, влияющие на срок работы триал-версии.

Перед тем как начать пользоваться программой RTKF, не помешает создать копию реестра. Хотя надо отметить, что каких-либо проблем, после удаления ключей, с работоспособностью Windows не возникает, но все-таки.

Как сделать копию реестра

1. Ввести в поисковой строке меню «Пуск» команду regeditи перейти в редактор реестра (одноименный файл с расширением.exe).
2. В колонке слева выбрать верхнюю строчку («Компьютер») для создания полной копии реестра.
3. Совершить правый клик мышкой, где в выпадающем списке отметить пункт «Экспортировать».
4. На последнем шаге указать путь к месту хранения файла и сохранить его с расширением.reg.

Процесс восстановления прост – двойной клик по файлу сохранения и подтверждение того, что вы хотите добавить информацию в реестр.

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?

Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации .

Что говорит закон
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок — это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей - до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.

Для пользы дела
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю - получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку — приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.

Об оплате
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое - если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.

КАК ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОБНОЙ ПРОГРАММЫ

Как известно, пробные программы предназначены для того, чтобы пользователи могли оценить качество их работы, прежде чем выкладывать за них деньги. Срок действия пробных программ определяет разработчик, и он может колебаться в широких пределах, от одного дня до нескольких месяцев. Обычно, пробные программы ничем не отличаются от своих платных собратьев, разве что, по истечении пробного периода они перестают работать, и при попытке их запуска на экране компьютера появляется окно похожем на Рис.1, с наглым требованием приобрести лицензионный ключ.

Я не буду описывать те «подлые штучки», к которым прибегают разработчики программ, тем более, у каждого из них свои методы выжимания денег с простых пользователей компьютеров. Скажу только, что в ответ на «происки» разработчиков, пользователи ПК прибегают к различным методам, только бы не платить денег за товар, который им предлагают. Обычно, они применяют «ломаные» программы, а, если повезет, то используют генераторы ключей или ключи для этих программ, добытые на бескрайних просторах интернета. Лично мне не очень нравится метод применения нелицензионного программного обеспечения. Во-первых, это незаконно, и, во-вторых, вместе с этими программами часто распространяются всякого рода вирусы. И, наконец, в-третьих, существует множество методов вполне законного повторного использования пробных программ. И использовать эти программы можно до тех пор, пока вы не разбогатеете, и не сможете приобрести необходимую вам лицензионную программу, за свои честно заработанные деньги.

В серии статей «Как второй раз получить возможность испытать пробную версию понравившейся вам программы», первую из которых вы найдете , я уже описывал некоторые приемы, позволяющие повторно использовать пробные программы. И они, в основном, базировались на чистке реестра от следов пробных программ и последующей повторной их установке. Но, к сожалению, иногда «гнусным фантазиям» разработчиков программного обеспечения нет границ, и они в борьбе с добропорядочными любителями «халявы» пускаются на различные хитрости, только бы не дать возможности использовать на дармовщинку их продукты. Поэтому, иногда не удается полностью очистить реестр от следов ранее установленной пробной программы. Точнее, чтобы найти все следы приходится сильно попотеть. А, кроме того, иногда удаление следов программ из реестра приводит к нежелательным результатам. Бывают случаи, когда одни и те же ключи или параметры реестра используются разными программами и их удаление может привести к нежелательным эффектам, к примеру, отказу (или некорректной работе) других программ. Поэтому, в прежних статьях касающихся редактирования реестра, я всегда напоминал о необходимости создания резервной копии реестра или точки восстановления ПК, перед тем как приступать к чистке реестра.

Так что же делать, если не удается полностью избавиться от следов какой либо программы, и, соответственно, повторно установить пробную версию этой программы? Но при этом очень хочется еще разок (а может и больше) воспользоваться возможностями данной программы. Предлагаю рассмотреть такой случай на примере программы «Revo Uninstaller», о которой говорилось в статье « ».

Как я уже говорил выше, после того, как истечет пробный период этой программы, который, кстати, составляет 30 дней, при попытке запустить ее снова у вас появляется окно Рис.1. Приблизительно такие окна выдают и другие программы, тестовый период которых истек. Вы конечно можете деинсталлировать эту программу, установить ее бесплатный вариант или использовать любую другую программу той же направленности. Но если вам эта программа понравилась, и вы хотите использовать именно ее, оставьте все как есть и не пытайтесь ее удалять или искать к ней ключи. Для того, чтобы продлить срок действия пробной программы, просто установите на своем компьютере ту дату, когда эта программа работала нормально. Для этого нажмите правой кнопкой мыши на кнопку даты и времени, которая обычно находится в правом нижнем углу экрана вашего ПК в области уведомлений панели задач (см.1 Рис.2). У вас появится контекстное меню Рис.3.

В появившемся контекстном меню нас интересует пункт «Настройка даты и времени» (см.2 Рис.3). После того, как вы выберете этот пункт, у вас появится окно Рис.4.

В новом окне на вкладке «Дата и время» (см.1 Рис.4) нажмите на кнопку «Изменить дату и время…» (см.2 Рис.4).

В окне «Настройка даты и времени» (Рис.5) с помощью кнопок «Влево-Вправо» (см.1 Рис.5) выберите нужный вам год и месяц, а с помощью кнопки «Дата» (см.2 Рис.5) установите необходимую дату. После этого нажмите кнопку «ОК» (см.3 Рис.5), для сохранения необходимой даты. Теперь, если вы запустите программу «Revo Uninstaller», она будет нормально работать.

Подобный способ позволяет реанимировать многие программы. Но использовать его для антивирусных программ нельзя, т.к. при обновлении базы данных антивирусов будет возникать ошибка. Поэтому, после того, как вы воспользуетесь возможностями программы, ради которой вы меняли дату на своем ПК, не забудьте синхронизировать дату и время компьютера с интернетом. Для этого в окне Рис.4 выберите вкладку «Время по Интернету» (см.3 Рис.4).

После этого у вас откроется окно Рис.6. В этом окне нажмите на кнопку «Изменить параметры» (см.1 Рис.6).

В новом окне Рис.7 вы должны проверить наличие галочки справа от «Синхронизировать с сервером времени в интернете» (см.1 Рис.7). Вы можете выбрать источник синхронизации, нажав на стрелку, справа от «Сервера» (см.2 Рис.7). Для синхронизации времени нажмите на кнопку «Обновить сейчас» (см.3 Рис.7). Ну и для того, чтобы изменения вступили в силу, нажмите кнопку «ОК» (см.4 Рис.7). Все, теперь на вашем ПК снова установлены правильные дата и время. Но, правда при этом снова не работает ваша программа. Чтобы убедиться в этом попробуйте ее запустить, и вы снова получите окно Рис.1. А когда возникнет повторная необходимость в пробной программе, снова измените дату на вашем ПК.

Описанный метод продления срока действия пробной программы хорош для программ, которыми вы пользуетесь периодически. И, кроме этого, данные программы не должны быть в списке тех, которые автоматически загружаются при запуске компьютера. Как проверить последнее, написано в статье « ». Но зато данный метод не требует особых знаний ПК и, применения сомнительных нелицензионных вариантов программ. А, кроме того, он безотказен для многих программ. И последнее, если вы не помните дату, когда закончился тестовый период работы вашей пробной программы, установите время на своем компьютере значительно раньше, чем была установлена пробная программа, хоть за год до того. Все должно работать нормально.

Иценко Александр Иванович

Если вы решили продолжить использовать Антивирус Касперского , то для этого необходимо продлить лицензию, а затем активировать Антивирус Касперского кодом активации, полученным при продлении лицензии.

Как купить код активации для продления лицензии

Чтобы купить код активации для продления лицензии для Антивируса Касперского , выполните следующие действия:

1. В правом нижнем углу окна нажмите на ссылку Лицензирование .

1. В окне Управление лицензиями в блоке Резервный код активации нажмите на кнопку Купить код активации для продления .

1. По ссылке http://www.kaspersky.ru/license_renewal откроется страница Центра обновления лицензий .
2. Выполните шаги, предлагаемые для продления лицензии.

Если в процессе продления лицензии у вас возникли затруднения, обратитесь в Службу технической поддержки Лаборатории Касперского через сервис My Kaspersky .

Как активировать код, если срок действия лицензии истек

Если срок действия предыдущей лицензии истек, активируйте программу новым кодом активации, полученным при продлении лицензии. Для этого выполните следующие действия:

1. Введите код активации .

1. В блоке Срок действия лицензии истек нажмите на кнопку Ввести код активации .

1. В окне Ввод кода активации в пустое поле введите полученный код активации.

Код активации следует вводить с клавиатуры ТОЛЬКО латинскими буквами. Если код активации был введен с клавиатуры неправильно, то после ввода кода в окне напротив поля Введите код активации "Введенный код активации не подходит".

1. Нажмите на кнопку Далее .
2. Нажмите на кнопку Завершить .
3. В окне Лицензирование отобразится информация о новой лицензии.

Как активировать код, если срок действия лицензии не истек

Если ваша лицензия активна, вы можете использовать ее до окончания срока действия, заранее добавив в программу новый резервный код активации, который будет автоматически активирован в момент окончания срока действия старой лицензии. Чтобы добавить в программу резервный код, выполните следующие действия:

1. В нижней правой части окна нажмите на ссылку Лицензирование .

1. В блоке Резервный код активации нажмите на кнопку Ввести код активации .

1. В окне Ввод кода активации введите полученный код активации. Код активации следует вводить с клавиатуры ТОЛЬКО латинскими буквами. Если код активации был введен с клавиатуры неправильно, то после ввода кода в окне Добавление резервного кода активации напротив поля Введите код активации будет показано информационное сообщение "Введенный код активации не подходит" .
2. Нажмите на кнопку Далее .
3. Дождитесь завершения работы мастера активации.
4. Нажмите на кнопку Завершить . Программа продолжит работу с использованием имеющейся лицензии, а новый код будет добавлен в программу в качестве резервного.
5. В окне Лицензирование появится информация об основном коде и о резервном коде.

1. Закройте главное окно программы.

Резервный код активации добавлен в программу. Он начнет действовать сразу после окончания срока действия имеющейся лицензии.

Что делать, если код активации введен неверно

В процессе активации программы в окне Активация программы Антивирус Касперского может появиться следующее сообщение: "Неверный код активации" :

Это означает, что, скорее всего, вы ввели код активации неверно. Код активации следует вводить с клавиатуры ТОЛЬКО латинскими буквами, без дефисов. Программа подсчитывает количество введенных символов и автоматически переводит курсор в следующее поле.

Проверьте правильность ввода кода активации или повторите ввод заново.

Если ошибка появляется снова, обратитесь в Службу технической поддержки Лаборатории Касперского , отправив запрос через сервис My Kaspersky и подробно опишите возникшую проблему.